□鏈接

被清退后，落聘人員如何安置

據了解，落聘的原在編正式工作人員，所在單位要為其組織轉崗培訓，并至少提供兩次本單位內部崗位的上崗機會。這類落聘人員還可以在縣域內統籌安置，鼓勵其到仍有空缺崗位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作。如果通過上述舉措還是未能上崗，具體分流如下：

1.對其中距法定退休年齡不足5年且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，因體弱多病等原因難以堅持正常工作的，通過一定程序后可在本單位內部提前離崗，待達到法定退休年齡時，再辦理退休手續(xù)；

2.對其中自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的分流人員，與單位解除人事關系后，按規(guī)定發(fā)給經濟補償金和參加企業(yè)職工社會保險；